Actualmente en Perú residen más de 859 mil ciudadanos venezolanos, de los cuales el 90% se encuentra en edad de trabajar; por ello, no sorprende que alrededor de la mitad de empresas del país los tengan en sus instituciones como parte de su capital humano.
Según una investigación de Aptitus y la ONG Acción contra el hambre, los factores más importantes por la que una empresa contrata a un profesional proveniente de Venezuela es por su perfil competititvo, la motivación, capacidad de aprendizaje y la diferencia de las condiciones salariales que piden.
Sin embargo, un 48.2% de empresarios indicó desconocer los procedimientos de contratación formal para colaboradores inmigrantes, lo que significa una desventaja para estos.