La decisión de la Corte Suprema ha puesto en alerta a todo el sector laboral del país. Y es que ahora, mediante la sentencia laboral 489-2015 que anula el fallo 1781-2005, las empresas podrán rebajar los salarios de sus trabajadores con o sin su consentimiento.
Para que esta medida proceda, la empresa deberá cumplir ciertas condiciones mínimas que la Corte Suprema ha establecido. Una razón poderosa sería para garantizar la estabilidad y el equilibrio económico de la empresa, es decir en un caso de crisis económica.
La resolución de la corte suprema también señala que el nuevo sueldo del trabajador en planilla, no debe ser menor a la remuneración mínima vital.
Por otro lado, el abogado laboralista Franco Muski considera que la medida reducirá los despidos.
